中国电信数智科技公司招聘大数据安全架构师，北京工作机会王牌部队的营销推广_广告资讯

中国电信数智科技公司招聘大数据安全架构师，北京工作机会王牌部队的营销推广

栏目：广告资讯发布时间：2026-01-20

中国电信股份有限公司有一个数字智能科技分公司。（以下将其简称为“数智科技公司”。）它是中国电信旗下专门开展大数据和 AI 业务的公司，属于科技型且是平台型的专

中国电信股份有限公司有一个数字智能科技分公司。（以下将其简称为“数智科技公司”。）它是中国电信旗下专门开展大数据和 AI 业务的公司，属于科技型且是平台型的专业公司。其前身是中国电信集团公司设立的数据中心。数智科技公司将打造万级 AI 算法舱作为研发目标，将成为百亿级人工智能服务商作为业务发展目标。它依托自身的算法及设备，打造出多场景、多应用且可复制的标准产品和平台。同时，进一步着力于大数据和 AI 领域关键核心技术的攻关，持续提升在大数据和 AI 研发创新以及运营方面的能力。

数智科技公司根据工作需要，现面向中国电信内部进行招聘，同时也面向社会公开招聘，现就相关工作公告如下：

一、招聘岗位及任职条件

（一）大数据安全架构师

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：1人

4.岗位职责：

负责组织需求分析工作，同时进行软件架构设计。在这过程中，要进行技术选型并做出决策，还要解决关键的技术问题。

（2）负责完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档；

（3）负责根据业务需求完成系统的设计并编制系统设计文档；

（4）负责带领并指导研发团队进行系统或产品研发；

负责协助产品经理开展对外的项目交付工作，包括挖掘商机、进行方案宣讲、参与投标以及进行项目的滚动设计等。

5.任职要求：

本科及以上的学历，有着 10 年以上的工作经历，属于计算机等相关专业，具备大型复杂产品的架构经验。

（2）在数据安全与隐私合规方面有丰富的经验；

（3）有较好的面向高层沟通能力；

（4）具备带领研发团队对产品进行落地的经验。

(二)大数据产品经理

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：3人

4.岗位职责：

负责构建大数据产品运营体系，同时建立标准化的产品产研流程，推动产品进行规范化交付以及运营工作。

负责交付大数据标准化产品，承接业务方面的需求，设计并形成产品的规范，统筹进行能力开发，组织并开展产品上线交付的测试。

负责大数据标准化产品的运营工作，要明确标准化产品的服务级别协议（SLA）。同时，要组织开展产品从开始到结束的全流程对外服务保障工作。并且要持续进行产品架构的优化，推动产品实现自动化监控。

牵头制定关于标准化产品交付运营的奖惩措施，接着组织开展针对大数据标准化产品的运营分析工作，并且开展标品的培训宣贯工作。

对接与大数据产品相关的国家以及行业标准化组织，针对通信行业和互联网等领域的大数据产品，展开对商业模式、技术以及应用场景等方面的研究。

5.任职要求：

本科及以上学历，所学专业为计算机、大数据、通信工程等相关专业。需拥有 3 年以上对外进行大数据产品运营的工作经验。具备大数据产品设计、产品经理（对外）、数据运营分析工作经验的会更优先。

能够深入理解金融行业大客户大数据应用场景，有相关工作经验者优先；能够深入理解政务行业大客户大数据应用场景，有相关工作经验者优先；能够深入理解政法公安行业大客户大数据应用场景，有相关工作经验者优先；能够深入理解交通物流行业大客户大数据应用场景，有相关工作经验者优先。

对大数据产品的开发上线有着深入的理解，知晓标签画像、位置服务、隐私计算、联邦学习等这些数据应用的场景，同时对大数据集群的架构以及数据的采集、加工处理等方面也有实际的了解。

工作认真，能细致且耐心地对待。具备良好的问题分析与解决能力，责任心较强。同时有团队协作意识，并且沟通能力良好。

（三）产品测试工程师

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：5人

4.岗位职责：

负责对外的大数据产品测试交付工作，组织进行产品全流程的端到端测试。要制定测试计划，设计并执行测试用例，还要分析全流程的测试缺陷。

负责组织产品运营的生产演练工作，促使产品相关的生产系统能够持续地进行优化改进，把产品的自动化监控手段加以完善，进而协助提升产品的运营质量。

参与产品的运营分析工作，给出优化方面的建议以及改进的方向，帮助研发部门去分析和排查产品出现故障问题的原因。

组织关于产品功能的客户体验方面的讨论，以提升产品客户服务的满意度。

5.任职要求：

本科及本科以上的学历，所学专业为大数据、计算机、信息与通信工程、软件工程等相关专业。要拥有 3 年以上从事大数据产品或软件系统测试的工作经验。如果有大数据产品开发运营的经验会更优先。

具备扎实的大数据专业基础，也具备扎实的计算机专业基础。能够熟练掌握开源测试工具。对软件工程较为熟悉，对软件测试理论、方法和过程也很熟悉。

6. 稳定性测试等。

（4）熟悉Java//C等至少一种编程语言；

具备很强的逻辑思维能力，能够善于分析问题并解决问题；责任心较为强烈，擅长沟通；拥有优秀的表达能力；有着强烈的团队意识；具备积极主动的工作意识以及较强的抗压能力。

（四）产品经理（产品推进）

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：1人

4.岗位职责：

（1）负责产品发布流程管理与执行，输出产品营销工具；

（2）负责制定产品线产品的营销推广策略及落地执行；

（3）结合公司产品特点进行产品推广与宣讲；

负责为销售和售前团队赋予能力，构建相关的知识体系以及案例库，并且持续开展培训，以此来支持售前人员开展工作。

跟踪行业的新技术和新方向，为公司的平台研发方向提供有价值的规划，同时也为产品研发方向给出有价值的建议。

5.任职要求：

本科学历且在本科之上，优先选择通信专业或计算机等相关专业的人员，具备 3 年以上产品管理方面的经验或者 3 年以上市场营销方面的经验。

（2）熟悉整个中国电信产销品上线流程，执行能力强；

（3）良好的PPT撰写，培训演讲能力；

具备良好的学习能力，也具备良好的沟通能力，还具备团队合作精神，抗压能力较强，能够独自承担工作。

（五）数字化转型咨询经理

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：2人

4.岗位职责：

全程参与对全集团数字化转型的顶层规划以及分业务条线规划的统筹设计；

负责与团队一同进行调研工作，同时统筹各业务条线的相关事宜，并且挖掘各业务条线在数字化转型方面的需求。

负责与团队一同分析具体的业务流程，负责与团队一同分析数字化场景，负责与团队一同分析业务痛点，负责与团队一同分析详细的实施方案，负责规划实施路径，并且负责推进方案落地。

负责在集团数字化转型过程中，做好各业务部门之间的沟通协调工作，同时也要负责集团和省公司之间的沟通协调工作；还要负责数转推进工作组与其他项目组之间的沟通协调工作。

负责在集团数字化转型过程中，对向集团管理层汇报的材料进行统筹工作；负责撰写向集团管理层汇报的材料。

（6）负责集团数字化转型过程中项目集的管理工作；

负责撰写向上级主管部门上报的材料。

（8）负责集团数字化转型整体的宣传、培训工作。

5.任职要求：

硕士学历且专业为管理、统计、数学、财务、计算机、通信等相关专业，或者学历为博士且专业为上述相关专业。

对大数据和 AI 技术及其应用有深入的认知，熟知运营商大数据的应用情况，清楚大数据和 AI 相关的发展趋向以及应用趋向。

对电信企业内部的市场业务有深刻理解，对财务业务有深刻理解，对云网运营业务有深刻理解；掌握 IT 规划的理论，掌握业务规划的理论；有数字化转型咨询项目的经验。

具备较强的分析与解决问题的能力，有着清晰的逻辑思维，拥有优秀的结构化思考力以及抽象能力，具备优秀的文档撰写能力和表达能力。

具备良好的业务理解能力，也具备良好的沟通能力；拥有较强的自我驱动力，同时具备推动和协调能力；怀有强烈的责任心，并且具备团队合作精神。

（六）商务经理

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：5人

4.岗位职责：

（1）负责公司大数据和AI业务的市场营销工作；

负责公司与集团内部的各省分公司进行商务对接工作；负责公司与集团内部的集成公司进行商务对接工作；负责公司与集团内部各省分公司的业务结算工作；负责公司与集团内部集成公司的业务结算工作。

（3）公司交办的其它工作。

5.任职要求：

（1）本科及以上学历，专业不限；

3 年及以上在业务部门进行管理的工作经验，拥有在销售岗位的工作经历。同时，若具备大数据、AI 或通信等行业的工作项目经验，将被优先考虑。

沟通谈判能力较为突出，具备较强的服务意识，工作责任心也很强，能够接受不定期的国内出差安排。

（七）战略规划经理

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：1人

4.岗位职责：

负责收集并整理国家以及行业的相关政策，还有上级单位的总体战略规划与部署。参与对企业中长期发展规划的编制工作，协助把企业中长期经营目标制定出来，推动战略目标能够得以落地。

持续关注行业的趋势，也关注前沿的动态。通过学习先进的管理机制，同时学习先进的经营模式，以此来提升公司的核心竞争力。

围绕企业战略发展方向，开展深度专题调研活动，以此为战略落地以及相关专题研究提供决策支持方面的工作。

牵头组织公司的治理制度改革，进行相关工作；牵头组织公司的机制体制改革，进行相关工作；牵头组织公司的组织架构改革，进行相关工作；进行战略分析工作；撰写战略报告；开展专项研究工作等。

梳理公司的业务流程，对其进行评估并反馈，推动组织结构以及业务流程的优化调整。

参与撰写公司发展规划等重要文件，推动战略规划工作；参与撰写经营分析等重要文件，推动相关工作；参与撰写年度重点工作等重要文件，推动相关工作；参与撰写决策支持等重要文件，推动相关工作；有效推动战略规划的分解和执行等工作。

（7）参与公司对各部门组织绩效考核工作；

（8）完成领导交办的其他任务。

5.任职要求：

大学本科及以上的学历，拥有 5 年以上的工作经验，这些经验是在科技类企业中从事商业情报竞争分析、业务规划以及战略规划方面的工作经验。

具备较强的商业敏感度，能够把握用户需求，具备竞品分析和数据分析的能力。

良好的逻辑思维能力，能够让人们深度体验产品，并且挖掘出产品的核心竞争力。

擅长进行跨部门的沟通，能够与不同部门的人员进行有效的交流。擅长团队协作，能够与团队成员紧密合作，共同完成任务。擅长项目管理，能够对项目进行有效的规划、组织和控制。能够将战略意图准确地解码为具体的业务规划，并对其进行跟踪和支持。既能够深入研究规划，又能够理解业务，从而能够深入到业务中去解决问题。

具备良好的抗压能力，有自我驱动力，学习能力较强，还具备解决问题的能力等。

（八）综合文秘经理

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：1人

4.岗位职责：

负责安排公司领导会议，发送会议通知，记录会议内容；负责起草综合性文件和材料，并进行归档工作。

组织公司级办公会议时，要进行议题的收集；要安排会议议程；要记录会议过程；还要整理、编发会议纪要。

负责公司的收发文工作，对公文内容进行审核；负责公文的流转工作；负责公文的归档工作；解答关于公文的疑问；提供公文相关资料；监控公文效率并按要求进行通报。

负责对公司的文书档案进行管理，包括收集文书档案，将其整理好，进行归档操作，以及对借阅进行审批等工作。

负责督查督办公司主要领导交办的事项。

（6）负责公司保密工作开展和日常管理；

（7）完成领导交办的其他任务。

5.任职要求：

（1）本科及以上学历，中文、文秘、新闻等相关专业；

在党政机关工作 5 年以上且从事综合文字工作，或在事业单位工作 5 年以上且从事综合文字工作，或在国企办公室、政研、宣传等部门工作 5 年以上且从事综合文字工作，具有 IT 行业背景者优先。

具备较强的政策理论水平，同时具备扎实的文字功底，并且能够熟练运用办公软件。

（4）有较强的责任心和沟通协调能力；

（5）特别优秀者可适当放宽相关条件。

（九）绩效薪酬经理

1.工作地点：北京

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：1人

4.岗位职责：

结合公司的实际状况以及需求，对现有的绩效考核流程和制度规范进行修订与完善，同时设计并优化考评的标准与方法。

组织年度考核指标的分配工作，签订《年度绩效考核书》，实施各部门的绩效考核。对考核过程进行指导和监督，赋予各部门绩效管理的技巧。协助各部门及时做好绩效考核指标库的调整工作。

组织各部门进行绩效反馈面谈；处理绩效考核的申诉事件；维护绩效考核系统等相关工作。

（4）承担部分薪酬福利计算和管理工作；

负责与待录用员工进行薪酬方面的谈判；负责部分社会招聘工作；负责实习生招聘工作。

（6）完成部门领导交办的其他工作。

5.任职要求：

硕士学历或更高学历，若条件极为优秀则可放宽至本科学历。专业为人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业。工作经验需 5 年及以上，其中绩效管理、招聘和薪酬管理经验至少 3 年及以上。

人工智能和大数据等属于高科技行业，有相关行业经验者优先。国企的考核市场化改革已经落地，具备相关经验者优先。同时，中共党员也优先。

熟知绩效管理的流程，对薪酬的基本理论有所了解。擅长进行薪酬谈判，能够做好需求对接以及画像诊断。精通 KPI、OKR、360 度、积分制、MBO 等考核工具和方法中的至少两种。优先考虑中共党员。

（4）具备良好的文字表达能力，有效完成工作相关的文字输出；

具备强烈的责任心，对待工作认真踏实；具备良好的学习能力，做事细心且有耐心。

性格稳重，为人正直且坦诚。具备良好的团队协作意识，同时也有较强的保密意识。

（十）人力行政经理

1.工作地点：西安

2.招聘类型：内部、社会招聘

3.招聘人数：1人

4.岗位职责：

依据企业的发展战略以及人力资源工作的要求，要确保分中心的人力资源工作能够有序地进行。具体涵盖以下方面：进行人才招聘工作；做好员工关系的管理；实施培训活动；推进考核晋升事宜；核算并发放薪酬福利；管理社保公积金。

负责分中心日常的各类综合事务以及行政支撑工作，并且配合完成办公地点的安置等相关的行政管理工作。

根据公司整体人力行政工作的要求，制定分中心当地的相关规章制度，同时对工作流程进行梳理并加以完善。

负责人力和行政相关供应商的采购工作，以及渠道的管理工作，将分中心的各项保障机制建立并健全；通过与分中心业务团队进行良好的交互，构建起信息反馈的渠道，能够及时把问题反馈出来，并且有效地解决问题；

（5）领导安排的其他工作。

5.任职要求：

硕士学历及以上，若条件极为优秀，可放宽至本科学历。专业为人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，且有 5 年及以上的相关工作经验。

科技型企业的工作经验是优先的，中共党员的身份是优先的，拥有异地分中心或分支机构搭建经验的情况也是优先的。

熟悉人力行政的各个模块以及工作流程，曾经独立开展过招聘工作，也独立开展过薪酬绩效工作，还独立开展过行政工作，并且熟悉西安当地的相关政策。

工作思路较为清晰，拥有较强的沟通协调能力，在逻辑方面表现清晰，思维较为敏捷，性格乐观开朗。

有较强的责任心，对待工作积极主动。有敬业精神，对待工作细心耐心。自身有自驱力。

二、报名事项

（一）报名时间：即日起至12月31日。

有意向报名的人员需按要求填写《应聘人员信息表》（见附件），然后将其发送至邮箱：，邮件标题需注明姓名以及应聘岗位。

三、其他说明

应聘人员只能报 1 个岗位。倘若同意调剂，那么需在《应聘人员信息表》的“是否同意调剂”栏进行注明。

录取时会依据应聘人员的工作能力，同时也会依据其工作经历，还会依据其工作年限等因素，来综合确定岗位级别。

3、本次招聘所录用人员，公司不承诺解决户口。

附件：应聘人员信息表

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